Vitaal Grijs

In het voorjaar van 2011 hebben 12 medewerkers van 55 jaar en ouder zich met het bestuur een dag lang gebogen over de vraag met betrekking tot het langer doorwerken tot uiteindelijk 67 jaar.

Het vooruitzicht is bekend: meer mensen moeten langer doorwerken. Maar op welke wijze werkgever en werknemers dat moeten realiseren om te zorgen voor een productieve, gemotiveerde en gezonde finish van de werknemer, is nog een open vraag.
Inhoudelijk is die dag gesproken over fasen in de loopbaan, fasen in het leven, stress en burn-out, passend werk, ‘wat doe je het liefst?’, wat zijn de doelen in je leven? Het was niet de bedoeling dat de dag direct een concreet aantal regels zou opleveren die dan maar direct ingevoerd moeten worden. Het ging vooral om een denkrichting. Na afloop van de dag was de koers bepaald.

Nieuwsgierig? Wie die link hieronder aanklikt, krijgt een indruk van het verloop van de dag en ziet welke richting we zullen inslaan waar het gaat om leeftijdbewust personeelsbeleid.