Wie gebruik wil maken van één van de onderstaande regelingen wordt verzocht een mailtje te sturen naar het bestuurskantoor. Bestuursondersteuner Michelle van Litsenburg maakt de benodigde formulieren voor u klaar, waarna u ze toegestuurd krijgt ter ondertekening.
Aanvraag verlof
- Zwangerschaps- / bevallingsverlof
Personeelsleden die hiervan gebruik willen maken schrijven een kort verzoek richting het bestuur. U dient daarbij aan te geven of u 4,5 of 6 weken voor de ‘uitgerekende’ datum zwangerschapsverlof wilt opnemen. Het verzoek dient begeleid te worden door een verklaring van de verloskundige.
- (on)betaald ouderschapsverlof
U schrijft een korte brief met daarin het verzoek om verlof op te nemen. Geef aan voor hoeveel uren en over welke periode. Voor wie verlof wil opnemen, het moet in een aaneensluitende periode worden opgenomen van maximaal 1 jaar. Na het verzoek wordt u op het bestuurskantoor uitgenodigd. De formulieren kunnen dan worden ondertekend en het uittreksel uit de Gemeentelijke Basis Administratie met betrekking tot het kind waarvoor u verlof aanvraagt, kan worden ingeleverd. Daarna kan alles naar het administratiekantoor voor verwerking.
- BAPO-verlof
Wie BAPO-verlof wil opnemen of de verlofuren wil wijzigen, kan dit het beste doen middels het formulier dat alle personeelsleden in januari ontvangen. Op dit inventarisatieformulier worden alle wijzigingen opgenomen voor het nieuwe schooljaar.
In uw verzoek moet aangegeven worden voor hoeveel uur het verlof wordt opgenomen en vanaf welke datum. Daarna ontvangt u een formulier met een berekening. Dit moet ondertekend op het bestuurskantoor worden ingeleverd.
- Levensloopverlof
Hierbij gaat het om een gefaciliteerde regeling die ten doel heeft het treffen van een voorziening in geld uitsluitend ten behoeve van het opnemen van een periode van onbetaald verlof. De regeling wordt uitgebreid beschreven in Bijlage X behorend bij art. 8.24 van de CAO. Een aanvraag kan schriftelijk worden ingediend bij het bestuurskantoor.
- Extra verlof
Wie verlof nodig heeft voor bijzondere omstandigheden vraagt dat aan bij zijn of haar directeur. De bepalingen in de CAO zijn leidend.
Spaarloonregeling
Een personeelslid kan een verzoek indienen om maximaal € 51,08 per maand op diens brutosalaris in te houden. Dat bedrag wordt overgemaakt op een door het personeelslid opgegeven spaarloonrekening. Over dit bedrag wordt geen belasting betaald.
De voorwaarden staan beschreven in de CAO PO.
De levensloopregeling en spaarloonregeling worden naar verluid op termijn vervangen door een nieuwe regeling.
Fietsenplan
Wie de helft van het aantal werkdagen gebruik maakt van de fiets, kan gebruik maken van een fiscale regeling ten behoeve van de aanschaf van een nieuwe fiets (max € 749,-). Het voordeel kan oplopen tot ongeveer 30% van de aanschafwaarde. De fiets dient altijd eerst zelf aangeschaft en bekostigd te worden. Formulieren kan men opvragen bij het bestuurskantoor.
Werkgeversverklaring
Voor het verkrijgen van een hypotheek heeft men een werkgeversverklaring nodig. Op deze verklaring staan gegevens met betrekking tot de aanstelling en het salaris. Wie een mailtje stuurt naar het bestuurskantoor krijgt zo snel mogelijk de juiste gegevens in huis.
Mutaties
- Verhuisberichten, liefst naar het bestuurskantoor, daar verzorgt men ook een bericht voor het administratiekanoor.
- Samenstelling van het gezin gewijzigd, geef het even door.
- Reiskosten, bij een verhuizing kan het aantal km woon-werkverkeer wijzigen. Als wij het weten worden de bedragen aangepast. Dit voorkomt ook terugbetalingen als u dichterbij bent gaan wonen en het wordt te laat gemeld.
- Baby geboren? Vergeet het bestuurskantoor niet een kaartje te sturen.
- Trouwen? Als wij het weten laten we iets van ons horen, we leven graag mee ons personeel.
Sowieso moet de verandering van burgerlijke staat gemeld worden richting het administratiekantoor. Dit geldt ook voor een geregistreerd partnerschap.
